职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。
1、评估的内容：
1）职业目标评估（是否需要重新选择职业？假如一直……，那么我将……）
2）职业路径评估（是否需要调整发展方向？当出现……的时候，我就……）
3）实施策略评估（是否需要改变行动策略？如果……，我就……）
4）其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）
2、评估的时间：一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；
当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。
3、规划调整的原则
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求一篇职业规划汽车美容专业的 谢谢
美容院店长在进行职业生涯规划时，应该综合考虑各方面的因素，仔细考虑以下问题：了解自己的四个问题：1、我喜欢做什么?我的职业兴趣与职业价值观是什么?2、我擅长做什么?我拥有哪些其他人不具备的能力、气质、天赋，如语言表达能力、逻辑推理能力、数字运算能力等。3、我可以做什么?技术、经济、政治、社会等环境因素对我而言是机会还是挑战4、适合我的职业?性格与职业的匹配兴趣与职业的匹配特长与职业的匹配环境与职业的匹配美容院店长可以通过以上四个问题，设计自己的职业生涯策略，然后再进行资源整合，最终从可能的策略中进行选择。作为一名美容院店长，你的职业生涯发展的出路在哪里?1、争当美容院明星店的首席店长一般大中型美容院都有一些核心的主力明星店，这些美容院的店长将会受到更多的关注，不但福利待遇高，升职的机会也多。非首席美容院店长想获得职业生涯发展，最便捷的办法就是争取当上明星店的首席店长。当然，升迁的前提是在销售或管理岗位上的贡献超出总部的期望值。
如果你是美容师那你五年想干嘛
新车时代已过！旧车时代来临！微创补漆----漆面修复第一品牌引领行业变革！新车时代是以太阳膜、脚垫、坐垫、漆面美容为代表的！旧车时代是以保养、轮胎、钣喷为代表的时代！车主会越来越算计投入！微创补漆因为有保险支付车主修车费用！店家投入少！技术难度低三大优势毕竟成为领头羊！-----朱红兵
我认为的关键点在-------赢利点的寻找上，
汽车美容面对的广大的车主，只要盈利点找到了，就不会缺乏客户，但是盈利点需要技术的支撑和店面硬件的支持，
就像精细洗车一样，这个盈利点也可以，技术支撑也没问题，最后败在店面的面积和房租、还有施工时间较长上，在理论上就不能挣钱，所以这个盈利点是不对的。
汽车贴膜的盈利点就比较好，新车贴膜约定俗成，很多品牌都赚到了钱，但是选择的品牌部同，造成结果差别很大，------新车时代已经过去，现在这个盈利点就绝对不行。
汽车美容也和精细洗车有一样的弊端，而且还有宣传的问题制约，所以对于新店来说，这个赢利点也不行。
轮胎是长期慢工的效益回报，对于急于投资回报的人也不合适。
目前国内进入--旧车时代。赢利点都在转移。
汽车修理将迎来新的春天，个性改装也会有点起色，微创补漆为代表的钣金喷漆将会成为最好发展，投资回报最好的赢利点。
一般而言，普通美容师的职业发展规划都是这样定制的：美容师、美容导师、美容院店长或自己开美容院做老板。
第一步：从美容师发展为美容导师
美容导师的职位性质：美容导师要经常出差，全国各地奔波，经常要与容院加盟商、美容院老板和顾客打交道。
美容导师的职位要求：要想成为一名美容导师就必须要具备做美容师的经验，因为只有在美容院做过，才能熟悉美容院的经营程序，了解美容师的想法和顾客最关心哪些问题。
美容导师的职位挑战：美容导师要经常出差，所以做美容导师的人必须能吃苦耐劳，另外，美容导师还要对全国各地的美容市场都能够有所了解，做好培训工作的同时，还要解决美容院所面临的各种问题。
第二步：从美容导师发展为美容院店长
美容院店长的职位性质：美容院店长不仅要和普通的美容师一样，要给顾客做服务，而且还要做全局性的工作，例如美容院的发展方向，经营策略，美容院的日常管理，美容师的培训管理等。琐碎到员工考勤，顾客关系维护，促销方案的制定，美容院产品的采购等都要去做。
美容院店长的职位要求：美容院店长必须要具备从业经验，即对美容行业有所了解，具备专业技术与管理能力，所以当美容导师积累一定的经验之后，就可以去考虑发展为美容院店长了。
美容院店长的职位挑战：美容院店长要具备全面看问题分析问题的能力，为自己今后创业建立基础。
第三步：从美容院店长发展为美容院老板
如果你拥有丰富的从业经验，做过美容师，做过美容导师，还做过美容院店长，那么，恭喜你，你已经具备了做美容院老板的资格。而当美容院老板最大的挑战就是要具备一定的资金能力，只要在资金上没有问题的话，那么再结合你的从业经验，则一路下来就能做到得心应手。
任何职位的提升都是建立在时间的磨砺上，只有经历了你才能运筹帷幄，另外，早日规划自己的职业生涯，才能给你的将来提供清晰的参考。
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评论列表（4条）
我是巅峰号的签约作者“颛孙圣贤”！
希望本篇文章《美容职业生涯规划书要200字的 急急急》能对你有所帮助！
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本文概览：职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。 1、评估的内容： 1）职业目标评估（是否需要重新选择职业？假如一直……，那么我将……）2...