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【央视新闻客户端】
文化知识分享： 地质勘查 1、基础地质勘查 / 全部 /2、水利、水电工程地质勘查 / 全部 /3、矿产地质勘查 / 全部 /D 煤炭 1、煤层气开采年生产能力1 亿立方米以上；涉及环境敏感区的 其他 / （一），（三）和（二）中的基本草原、水土流失重点防治区、沙化土地封禁保护区
环评类别 项目类别 报 告 书 报 告 表登 记 表本栏目环境敏感区含义2、煤炭开采全部 / /3、焦化 全部 / /4、煤炭液化、气化 全部 / /5、选煤、配煤 新建 改、扩建 /6、煤炭储存、集运 / 全部 /7、型煤、水煤浆生产 / 全部 /E 电力 1、火力发电（包括热电）全部 / /2、水力发电总装机1000 千瓦以上；抽水蓄能电站；涉及环境敏感区的 其他 / （一）和（二）中的重要水生生物的自然产卵场及索饵场、越冬场和洄游通道 3、生物质发电 农林生物质直接燃烧或气化发电，生活垃圾焚烧发电 沼气发电， 垃圾填埋气发电 /4、综合利用发电 利用矸石、油页岩、石油焦、污泥、蔗渣等发电 单纯利用余热、余压、余气（含瓦斯、煤层气）发电 /5、其他能源发电 潮汐发电；总装机容量50000 千瓦以上的风力发电，涉及环境敏感区的 利用地热、太阳能等发电；其他风力发电 / （一）和（三）
环评类别 项目类别 报 告 书 报 告 表登 记 表本栏目环境敏感区含义6、送（输）变电工程 500 千伏以上； 330 千伏以上，涉及环境敏感区的 其他 / （一）和（三） 7 、脱硫、脱硝等环保工程 海水脱硫 其他 /F 石油、天然气 1、石油开采全部 / /2、天然气开采（含净化）全部 / /3、油库 总容量20 万立方米以上；地下洞库其他 /4、气库 地下气库 其他 /5、石油、天然气管线 200 公里以上；涉及环境敏感区的 其他 / （一），（三）和（二） 中的基本农田保护区、地质公园、重要湿地、天然林 G 黑色金属 1、采选全部 / /2、炼铁（含熔融还原）、球团及烧结 全部 / /3、炼钢
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腊的著名哲学家苏格拉底，不但才华横溢著作等身，而且广招门生奖掖后进，运用著名的启发谈话启迪青年智慧。每当人们赞叹他的学识渊博，智慧超群的时候，他总谦逊地说："我唯一知道的就是我自己的无知。"被人们称颂为"力学之父"的牛顿发现了万有引力定律，在热学上，他确定了冷却定律。在数学上，他提出了"流数法"，建立了二项定理和莱布尼兹几乎同时创立了微积分学，开辟了数学上的一个新纪元。他是一位有多方面成就的伟大科学家，然而他非常谦逊。对于自己的成功，他谦虚地说："如果我见的比笛卡尔要远一点，那是因为我站在巨人的肩上的缘故。"他还对人说："我只像一个海滨玩耍的小孩子，有时很高兴地拾着一颗光滑美丽的石子儿，真理的大海还是没有发现。"
扬名于世的音乐大师贝多芬，谦虚地说自己"只学会了几个音符"。
科学巨匠爱因斯坦说自己"真像小孩一样的幼稚"。
法国化学家安德烈取得了化学成就时，他对慕基人之一。他当选为英国皇家学会会员，欧文斯学院专门为他设立了有机化学的新教授职位，格拉斯大学选他为名誉博士，这许多荣誉丝毫没有改变他的谦虚为人。
肖莱马逝世后，恩格斯在悼文中称他："是世界上最谦虚的人。"
名人故事摘抄 篇7郑板桥的旷世奇才被世人称道，这得益于他一生勤奋读书。然而他认为，读书更重要的作用是可以“开心明理，内有养而外有济也”，能“用以养德行，寿考百岁期”。这是非常重要的养生方式。
有道是落笔养气、读书生神。读书时，身心沉浸于书卷中，摒弃杂念，抱元守一，虽未刻意以治病健身为目的，而潜移默化中已然启迪心智，慰籍心灵，进而能够达到调和阴阳，修身养性、健脑益智、祛病延年的功效。
郑板桥读书，率性自主，不拘成规，舟车中、马背上、被子底下都是他读书的场所，曾经“日与上人作西山游，夜则挑灯煮茗，联吟竹屋，几忘身处尘世，不似人海中也。”郑板桥读书还有着自己的主张，他认为读书须有取舍，否则便“如破烂厨柜，臭油坏酱悉贮其中”。他还告诫弟弟要善于读书，要“知书中有书，书外有书，则心空明而理圆湛”，要有自己独立的见解，不能机械模仿，人云亦云。
翻开书本，他可以将人世的困苦烦恼暂时抛于脑后，在荡涤心灵中不断开阔胸襟。在他眼里，世间百态和人情冷暖，也是可读之书，同样能够使他胸怀淡泊、坦荡达观、疏泄解郁、百病难侵。正如现在央视公益广告中所说：“要过日子，也要放飞灵魂。阅读，与后者有关。”的确，读书不仅可以让我们丰富知识，增长见闻，更有助于我们形成独立的人格，开阔视野和胸襟。
名人故事摘抄 篇8明朝的著名大臣李东阳从小就有神童的美誉。其感到愉快使其有宾至如归的感觉，第一件必须做的事，就是让其明白与有关的公司各种政策及规章，知道公司对新员工的期望是什么，以及信仰可以对公司贡献些什么。
8.以下政策需仔细说明：
（1）发薪方法。
（2）升迁政策。
（3）安全法规。
（4）休假规章。
（5（员工福利措施。
（6）工作时间及轮值规则。
（7）旷工处分办法。
（8）冤屈申诉的程序。
（9）劳资协议。
（10）解雇的规定。
（11）在职雇员行为准则。
上述政策务必于开始时，即利用机会向新员工加以解释。
9.如何解释公司政策
对新进人员解释有关公司政策及规章时，必须是公平的一种态度。假如主管人员对新进人员解释规章，使其认为规章的存在处处受到威胁着时，新员工对新工作必不会有好的印象。
所有公司的政策及规章都有其制定的理由，主管人员应将这些理由清楚地告知。
假如把公司的政策及规章制定的理由一开始就详细地告诉了新进人员，新员工将非常高兴而且承认他们的公正与其重要性。除非让其知道制定政策的理由，否则势必会破坏规章，同时对政策也将表示不支持。
新进人员有权利知道公司的每一项政策及规章制定的理由，因为当一个新进人员在参加一项新工作时，是在着手与公司建立合作的关系，因此愈是明白那些理由，则彼此间的合作是愈密切。
去向新进人员坦诚及周到地说明公司政策及其制订的理由，是主管人员的责任，这是建立劳资彼此谅解的第一个步骤。
1.0.给予安全训练
（1）配合新进人员的工作性质与工作环境，提供其安全指导原则，可避免意外伤害的发生。安全训练的内容是：
①工作中可能发生的意外事件。
②各种事件的处理原则与步骤。
③仔细介绍安全常识。
④经测试，检查人员对“安全”的了解程度。
（2）有效的安全训练可达到以下目标：
①新进人员感到他的福利方面，已有肯定的保证。
②建立善意与合作的基础。
③可防止在工作上的浪费，以免造成意外事件。
④人员可免于时间损失，而增加其工作能力。
⑤可减少人员损害补偿费及医药服务费用的支
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