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2025年10月03日 06时32分27秒
【央视新闻客户端】
The dog shouts, “Wait! e back! I’m not free, but I’m healthy. I have good food, and a warm place to sleep. I like enjoying life. In fact, I’m freer than you are.”
狼和狗
有一只狼，他非常饿，而且饿得没有力气去找吃的了。当他躺在一棵大树下时，一只狗看见了他。看到狼又饿又瘦，狗挺可怜他的：“你看上去真可怕。你很饿啊?“
“是的。”狼说，“我饿是因为你和你的伙伴看守着羊群。现在我弱得没法去找食物。我想我就快要死了。”
“为什么不帮我呢?”狗说，“我们按时工作，准时吃饭。你也行的。你可以帮我看羊群。那样我就不用担心你会来偷羊，你也不用担心挨饿了。这对我们都有好处。”
狼考虑了一下，觉得狗说的对，他们就一起朝狗的屋子走去了。正走着，狼看见口脖子上的毛很少。他觉得好奇，就问狗怎么回事。
“啊，别担心，”狗说，“这是系狗项圈的地方，晚上主人会把我拴起来。”
“拴起来?”狼叫起来，“你是说晚上你会拴起来?如果我去和你住，晚上也会被拴起来?”
“没错，”狗说，“但是你会习惯的。”
“但是，如果被拴起来，我就不自由了。”说完，狼转身跑了。
狗大声喊道：“等等!回来!我是不自由，可是我很健康，我有好的食物，有个温暖的地方睡觉。你太喜欢享受生活了。我其实比你还自由些。”
关于“带有中英文励志的小故事”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
未签订书面劳动合同又实际履行的，可以认定劳动者与用人单位维持了事实上的劳动关系。《上海市劳动合同条例》规定：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系，而用人单位提出终止劳动关系应当提前三十天通知劳动者。至于劳动者是否有权要求经济补偿，各地和各部门的规定不同。根据上海劳动仲裁机构的口径：只要单位提前一个月通知，就不承担其他义务，不必经济补偿。而上海市高级人民法院认为，用人单位提出解除关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持由于仲裁与法院的不同观点，此种情形用人单位应尽量与劳动者协商，最好不要把官司打到法院。为避免不必要的损失，还可在劳动合同上注明：合同期满，当事人未通知对方终止劳动关系的，视为同意续延一个月的合同期。
三、在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期。
凌云2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定了6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训，并与凌云签订了一份《培训协议》。协议约定凌云在培训结束之后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌云完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌云按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费，却没有获得支持。
傻在何处：在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。另外，服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。但是当两者重合时，应优先适用试用期的规定。因为在试用期间，劳动者享有对合同的任意解除权，这是劳动法赋予劳动者的特权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。至于是否应当赔偿损失，根据原劳动部办公厅规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 试用期并非劳动合同必备条款。公司当初已约定试用期，但在凌云出国时，可让他提前转正。
四、约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失。
2年以前，上海一家公司送员工小萌到国外技术培训。双方约定：如小萌在培训结束后服务不满5年离开公司，需支付违约金2万元，并按已服务年限逐年递减的方式赔偿培训费用5万元。现在小萌因故决定跳槽，公司要求支付违约金2万元，同时赔偿经济损失3万元（服务期已满2年），总共5万元。小萌认为赔偿太多，提起劳动争议仲裁，最后经调解，小萌只赔偿了经济损
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