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安庆市医疗保险基金管理中心（简称安庆医保中心）主要职能是负责市直机关、企事业单位和中央、省驻宜单位职工以及市区居民基本医疗、工伤、生育保险基金管理。
编制医疗保险、工伤、生育保险基金的预决算，参与劳动保障、卫生、药政行政管理部门对医疗机构及药品销售单位定点资格的审议确认。
审查、监督定点医疗机构和定点药品销售单位及参保职工的诊治过程及医疗费用情况，并对定点医疗机构和定点药品销售单位违反本市基本医疗保险和工伤保险规定的事项提出处罚意见。
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救别人等于救自己 逆行者运载30吨消毒水风雪无阻
当前,安庆市直单位及各县(市、区)都有一定规模的异地交流任职干部。党政领导干部异地交流任职,是改善和优化干部队伍结构,加强队伍整体实力的重要措施,也是培养和锻炼干部的重要途径,有利于党和人民事业的发展,有利于人民群众对干部的监督,有利于干部个人的历练与成长。同时,我们应该意识到要不断完善干部异地交流制度,从制度上关心关爱身在异地的他们,帮助解决生活等实际困难,使他们更好地为党、为人民努力工作。
一、形成的原因 异地交流任职干部一般是指任职工作地与家庭居住地不在同一个县(市、区)的在职干部,其中家庭居住地主要指配偶及未成年子女的居住地。形成干部异地任职的原因,一是为增强干部队伍活力,近年来各地开展了公开选拔、双向交流等形式多样的地区间干部交流,形成的异地任职。二是按照《党政领导选拔任用工作条例》等相关规定,市县党政及部分关键部门主要负责人必须是异地干部任职。三是每年军转干部转业安置,也形成了一定数量的异地任职干部。 二、存在的困难一是增加生活成本。首先是交通费用,由于任职工作地与家庭居住地不一致,每到双休日和节假日,异地任职干部经常在两地之间奔波,累计下来是一笔不小的开支。与此同时,异地任职干部还要妥善解决饮食起居等问题,目前购(租)房屋、餐饮等问题基本上都是个人自行解决,这也是不小的经济负担。
二是难以兼顾家庭。异地任职干部在单位上是主要负责人或业务骨干,在家里是家庭的顶梁柱,处于“上有老、下有下”境地。由于异地任职,绝大多数干部长期处于夫妻分居、子女分离的状态,难以照顾到家庭。为了赡养老人、教育子女、照顾家庭,他们不得不频繁往来于任职地和家之间,难免会分散精力、耽误工作。
三、意见建议一是出台交通补贴制度。建议参照部分地区的做法,出台安庆市制度办法,对于异地任职干部往返交通费用予以适当补贴,弥补因异地交流而增加的个人交通支出。
二是建立住房补贴制度。建议县级及以上行政区设立异地任职干部住房补贴,通过货币化的形式,给在任职地未购置房产的异地任职干部适当补助。
三是探索建立配偶工作调动制度。在本人自愿的情况下,其配偶按照前、后单位性质相同的原则予以随行调动,并保留再次调入原单位的权利。(殷会夫 九三学社安庆市委)
附件:参阅资料(共三份)1.抚州市财政局、市委组织部、市人社局:关于进一步明确异地交流任职领导干部往返交通保障有关事项的通知(抚财行〔2020〕14号)
为切实做好我市异地交流任职领导干部往返任职工作地与家庭居住地的交通保障工作,根据《江西省财政厅、中共江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅关于印发 的通知》(赣财行〔2019〕9号),经市政府同意,现就我市异地交流任职领导干部往返交通保障有关事项明确如下: 一、我市异地交流任职领导干部是指根据组织决定,任职工作地与家庭居住地不在同一个县(区)的省、市、县三级党委管理的现职领导干部。 二、家庭居住地主要指配偶及未成年子女的居住地,没有配偶的则系父母或未成年子女的居住地。 三、我市异地交流任职领导干部在国家法定休息日和节假日往返任职工作地与家庭居住地据实报销往返城市间交通费,其中:跨省交流到我市任职的每年不超过6次(一往一返计1次,下同),市外交流到我市任职和市内县(区)之间交流任职的每月不超过2次。 四、我市异地交流任职领导干部原则上乘坐公共交通工具出行,发生的城市间交通费,比照我市同级差旅费管理办法规定的乘坐工具等级凭据报销(不含出租车票),不报销伙食费、住宿费、市内交通费等其他费用。 五、如选择自行驾驶汽车往返的,由本人据实确定往返总里程数,报单位负责人审核并经单位集体研究同意后,可按等距离高铁车票标准(厅级及相当职务人员0.72元/公里、其他人员0.45元/公里)报销往返交通费(不得报销过路过桥等费用)。 六、本人、配偶(没有配偶的为其父母)、共同生活的子女在任职工作地购买了住房的,自新房交付或二手房过户3个月后,不再报销异地交流任职领导干部往返交通费。 七、各单位对异地交流任职领导干部报销往返交通费要按月进行登记备查。登记内容包括:往返目的地、往返时间、选择乘坐何种交通工具、报销交通费金额等。 八、异地交流任职领导干部往返交通费列入“商品和服务支出--其他交通费用”科目,由单位在年度部门预算中合理保障,财政不另行追加经费。 附件:交通里程参考表(略)2.抚州市财政局、市委组织部、市机关事务管理局:抚州市异地交流任职领导干部租赁周转住房管理规定(试行)(抚财行〔2020〕20号)
为加强和规范我市异地交流任职领导干部租赁周转住房管理,保障异地交流任职领导干部履职和居住需要,现就 我市异地交流任职领导干部租赁周转住房有关事项规定如下: 一、我市异地交流任职领导干部是指根据组织决定,任职工作地与家庭居住地不在同一个县(区)的省委、市委管理的现职领导干部。 二、凡具有存量房源的单位,要优先调剂解决异地交流任职领导干部居住用房,发挥存量资产的使用效率。 三、现有存量房源不足或不具备居住条件,确实无法从现有公房中调剂解决的,经机关事务管理部门批准,可以为异地交流任职领导干部租赁周转住房。 四、单位在签订租赁合同前,应事先向机关事务管理部门申报。申报内容包括:租赁理由、住房地址及建筑面积、租金及租赁时限等。 五、单位为异地交流任职领导干部租赁周转住房一般仅限于本地中档住宅小区、公寓。严禁租住高档公寓、高价地段房源以及别墅、宾馆、饭店等。租赁的建筑面积标准:地厅级干部120--140m2,县处级干部100--120m2。租金标准原则上不高于当地同地段同类型住房市场平均租金。 六、单位不得违反规定用公款为异地交流任职领导干部高标准装修或重新翻修租赁周转住房,水、电、燃气等费用由个人负担。 七、我市异地交流任职领导干部有下列情形之一的,应当于3个月内腾退租赁周转住房,并结清应当由个人负担的各项费用: 1.本人、配偶(没有配偶的为其父母)、共同生活的子女在任职工作地购买了住房的。 2.本人调离或退休; 3.应当腾退租赁周转住房的其他情形。 八、市政府对各驻外机构租赁周转住房有专门规定的,从其规定。 九、异地交流任职领导干部租赁周转住房费用由单位在部门预算中合理保障,财政不另行追加经费。3.菏泽市人社局、市委组织部、市委编办:菏泽市解决工作人员夫妻两地分居工作方案(菏人社〔2020〕53号)
为做好解决全市工作人员夫妻两地分居工作,体现市委市政府对我市广大工作人员的关心,密切与人民群众的关系,促进经济发展和社会的稳定,根据国家和省有关政策,结合我市实际情况,特制定本方案。 一、解决夫妻两地分居条件 (一)本方案所称工作人员是指全市机关、事业、国有或国有控股企业工作人员; (二)本方案所称夫妻两地分居是指因工作原因分居在不同县区、不能经常生活在一起;工作人员夫妻在同一县区之内、同一城区(含市直、牡丹区、开发区、高新区)之内的分居问题不在本方案解决范围; (三)夫妻分居三年以上且年满规定最低服务年限; (四)符合人员调配和编制管理的规定要求。 符合上述条件的,纳入解决夫妻两地分居人员范围,逐步予以解决。 二、时间安排 每年7月集中开展解决夫妻分居问题工作。 三、组织形式 为控制财政供养人员增长,主要以人员对调方式来解决夫妻两地分居问题。以人员对调方式解决夫妻两地分居的,应符合以下条件:对调人员所在单位性质相同、工作性质相同或相近,个人学历、年龄、专业和职称等条件符合用人单位的要求。 建立市级解决夫妻两地分居人员对接平台,采取定期集中对接方式解决夫妻两地分居问题。 (一)申请。夫妻两地分居的工作人员每年6月上旬向县区组织人社部门提交解决夫妻两地分居申请,填写包括个人与配偶基本信息、工作单位信息、申请调往县区及单位等信息的申请表格。 (二)审核。县区组织人社部门对申请人及配偶的信息进行真实性审核,通过后的申请人信息纳入本县区解决夫妻两地分居工作数据库。对不能通过资格审核的,应写明不能通过的原因,相关资料补充完整后可以重新申请。 (三)对接。市组织人社部门每年7月份上旬召集由各县区组织人社等部门参加的全市解决夫妻两地分居人员对接协调会,各县区按照有进有出、总体平衡的原则,从数据库中进行集中对接。本年度对接不成功的,下年度可继续对接。 (四)公示。对接成功的人员,集中进行公示。公示期满后根据人事管理权限办理人员调配手续。 四、优先解决夫妻两地分居条件 符合下述条件之一的,做为解决夫妻两地分居问题的重点,及时协调解决: 获得市级以上劳模称号者、市级以上先进工作者(人社部门审定的)、有突出贡献的中青年专家、被聘任为高级专业技术职务的人员、博士学位获得者的夫妻两地分居问题。 五、加强组织领导,严肃人事纪律 解决全市工作人员夫妻两地分居工作,牵涉面广,是社会关注的重点热点工作,各县区要高度重视,要成立专门办事机构,抽调分管领导和政策性强、素质高的工作人员认真做好此项工作。有关部门要充分发挥职能作用,齐抓共管、密切配合,切实履行好各自职责;切实做到领导落实、力量落实、责任落实。 各有关部门要对解决夫妻两地分居的申请、人事档案以及有关考核材料进行认真审核,严格把关,秉公办事。对于把关不严、徇私舞弊的一经发现,要依照组织人事纪律严肃处理;申请人提供虚假信息骗取解决夫妻分居资格的,除退回原单位外,3年内不得参与解决夫妻两地分居问题人员申请。 六、其他 (一)本着先试点后推广、审慎推进的原则,2015年先选定我市卫生系统,做为解决工作人员夫妻两地分居工作试点,试点期间只对卫生系统内工作人员进行人员调配,市直单位暂不列入试点范围。 解决夫妻两地分居工作取得经验后在全市全面推开。 (二)本方案由市人力资源和社会保障局负责解释。王庆民是第一批支援武汉的逆行者之一，1月26日——1月29日，他从老家安徽放空车出发，辗转至浙江装载捐赠物资，又马不停蹄赶赴疫情重灾区——武汉。
“我是自愿报名的，国家正需要我们，我们不上前谁上前。”?1月25日大年初一，他报名了从丽水前往武汉运输救援物资。出发之前，王庆民每天都在网上关注疫情相关新闻，当时武汉已经是封城第二天，定点医院甚至连第二天的防疫装备都难以为继。
雨雪交加?但心中有阳光
王庆民有一辆解放J6P重卡，平时跑的是浙江——广东、福建等方向的普货运输。
1月26日，安徽下着中雪，王庆民从淮北濉溪县出发，到浙江丽水装载纳爱斯集团捐赠的30余吨84消毒水，近970公里路程都是空车行驶。
王庆民得知，和他同时前往湖北的还有另外两名运输人。
王庆民抵达丽水装货，同样来自安徽的任超则在余杭装货，李振华也顺利到达安庆市，三人都于1月27日下午完成了装车，分别向湖北方向前进。
1月28日凌晨，王庆民与其余二人在湖北省黄冈市黄梅服务区成功汇合。他说，“那时距离武汉已经不到100公里了，最终抵达目的地时，天上还下着毛毛细雨。”
王庆民所运输的30吨84消毒水都卸到了武汉中百仓储；任超的车上运载的是滴滴打车公司捐赠的消毒水，送到了定点医院前线——金银潭医院；李振华运载的是壹基金准备的100万个口罩，运抵了孝感市国家防控中心。
3天奔波?仅有的两顿饭
由于是首批出发，王庆民的防疫装备只有一个简单的口罩。回想起一路艰辛，最令他难忘的就是往返2800公里的路程中，格外特殊的两顿“简餐”。
“出发之前，我想着路程较远，到时候在路上随便买点吃的就好，但途经江西、行至武汉，一路上连服务区里面都没有人，所有商店基本都关门了。”
饥肠辘辘的王庆民并没有耽误时间去寻找更多食物，仅仅吃了一桶泡面、一罐八宝粥。
“早到一个小时，疫区医务人员就能早一点用到这些口罩和消毒水。”秉持这一信念，王庆民他们日夜兼程，只在卸货的时候躺在车里休息了一会儿。
到武汉卸货后，王庆民与任超、李振华返回到黄梅服务区汇合,“那里也没什么吃的了，我们三个人要了两份快餐一起分着吃，那两天湖北地区还一直在下雨，真的是又累、又冷、又饿。”话虽如此，王庆民从不后悔这一选择。
逆行者的付出有目共睹，看到王庆民车上挂着的“武汉加油”的横幅，许多收费站都会直接抬杆放行，向他敬礼致意。
夫妻同心?行善是一种本能
一直以来，王庆民和他的妻子都在坚持做公益，“不管是运完货要不到运费，还是赶时效时车坏在了半路上，凡是有驾驶员遇到困难，我们夫妻俩都会尽力帮忙。这次我来支援一线，她虽然非常担心，但还是很支持我的选择。”
1月29日下午6点，王庆民和另外两个伙伴下高速路口两公里后，到达萧山传化公路港，杭州市钱塘新区卫生监督所安排的消防车将他们带领进入停车场，随后进行了全身消毒。为做好防疫隔离工作，王庆民等三人搭乘专车入住了指定酒店。
他们用身份证登记信息后，每人分配到了一个房间，并安排了专业的医务人员进门填表登记，每天按时检查各项体征数据，保证每一个隔离人员的安全。
现在，王庆民每天接受两次体温检测，也会时常跟家人视频聊天。14天隔离期满后，他们便可返家。
“救别人等于救自己，我们第一批去，就是希望起到一个激励带头作用。”如今，像王庆民一样的公益逆行者已经越来越多。疫情固然可怕，但终究会被万众一心的力量打败。
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