行政环境就是政府管理的环境，它是指围绕行政活动和行政现象这一主体的外部境况，是各种直接地或间接地作用和影响行政活动的客观因素的总和。 宏观行政环境即通常所说的国情，包括国际的社会、自然环境和国内的社会、自然环境，它是行政环境的基础，对行政活动有决定性的作用。
具体行政环境也叫组织环境，是指具体而直接地影响和作用于公共组织、行政行为和组织凝聚力的公共组织的内部与外部环境的总和。它包括组织文化、组织结构、组织的规章制度、组织的凝聚力、管理对象等。
组织环境一般是比较稳定并比较确定的。公共组织的机构、职权、职能、人员、规章制度和组织文化等一旦形成，处于比较稳定状态，不仅不会轻易改变，而且要改变也是十分困难的。这些管理要素的稳定性保证了公共行政的有序性。
组织环境的影响和作用涉及到组织的效率和工作人员的士气。
组织环境虽然受一般环境的影响，但是一旦组织环境形成自身的特点以后，却能够抵御一般环境的压力，保持组织环境的特性。
组织环境是一种约束力量和整合力量。组织环境是一种没有形成规章制度的规章制度，是一种没有制度化的制度。它是一种无形的组织规则和组织压力。
组织环境的特点有
组织的具体环境指直接影响管理决策和组织目标实现的外部环境因素或力量。组织的具体环境，又叫工作环境或经营环境，对所有组织的活动产生影响的各种因素所构成的集合，具体包括：政治环境、经济环境、社会环境、技术环境。
1、客观性
组织环境是客观存在的，它不随着组织中人们的主观意志为转移，不管你想不想、愿意不愿意，组织环境都是客观存在的，而且它的存在客观地制约着组织的活动。
2、系统性
组织环境是由与组织相关的各种外部事物和条件相互有机联系所组成的整体，它也是一个系统。我们可以将它称为组织的外部系统。
3、动态性
组织环境的各种因素是不断变化的，各种组织环境因素又在不断地重新组合，不断形成新的组织环境。
4.条件性-意义特征
组织环境是组织生存和发展的基础条件，组织形成与运行所需要的自然资源与社会资源都来自干组织环境，离开了组织环境，组织的生存与发展就成为无源之水、无本之木，是肯定不可能的事。
5. 对象性--功能特征
组织环境是组织行为作用的对象，是组织行为运行的导向，离开了组织环境，组织行为就失去了功能对象，也就失去了功能价值。组织行为形成和发展的社会原因是要满意组织环境的需要，对社会发展发挥组织应有的功能。组织的外部环境是组织行为外部的功能对象，其功能目标就是要满意社会环境发展的需要:组织的内部环境是组织行为内部的功能对象
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希望本篇文章《什么叫具体行政环境》能对你有所帮助！
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本文概览：行政环境就是政府管理的环境，它是指围绕行政活动和行政现象这一主体的外部境况，是各种直接地或间接地作用和影响行政活动的客观因素的总和。 宏观行政环境即通常所说的国情，包括国际的社...